Het talentenDNA

“Laat je verrassen door het potentieel van mensen.”

Wat je als mens in je mars hebt, wordt maar voor een deel bepaald door je opleiding of door de werkervaring die je opdoet. Tot nu keken werkgevers vooral naar diploma’s en competenties om vast te stellen of iemand geschikt is.

Maar zo zien we heel dikwijls over het potentieel dat in mensen aanwezig is. Goede kandidaten glippen door onze vingers omdat we vasthouden aan diploma’s en competenties.

Het is tijd om het recruteringsproces op zijn kop te zetten. EERST kijken of de job echt past bij de persoon op basis van zijn talenten, DAN kijken wat de kandidaat reeds kent en wat hij nog moet leren.

Hoe weet je of er een goede match zal zijn
tussen de persoon en de functie?

Met Het Talentenpaspoort en het talentenDNA los je dit vraagstuk op in 3 stappen :

STAP 1: talentenDNA van de functie

Met de talenten-scan ‘Het Talentenpaspoort’ meten we de talenten van jouw medewerkers die vandaag succesvol zijn in de functie. Het talentenDNA-algoritme bepaalt de kenmerkende talenten en bijhorende DNA-zones van de functie op basis van deze referentiegroep.

STAP 2: talentenprofiel van de kandidaat

We meten de talenten van de kandidaat via zijn individuele Talentenpaspoort.

STAP 3: matchen

Het matching-algoritme berekent de match tussen de talenten van de kandidaat en de kenmerkende talenten (het talentenDNA) van de functie in jouw organisatie.

Het matching algoritme is geen black-box dat een categorische beslissing neemt – match of geen match -. Het resultaat van de matching wordt weergegeven met een percentage en geeft ook aan waar de match of mismatch juist ligt. Zo kan je wanneer je verschillende kandidaten hebt makkelijk vergelijken en met iedere kandidaat ook een inhoudelijk gesprek voeren.

Voorbeeld talentenDNA rapport:

Voorbeeld matching rapport:

Interesse?

Een aantal van onze Talentenpaspoort coaches zijn gespecialiseerd in het talentenDNA voor recrutering en interne mobiliteit. Neem contact met hen op.

Vind jouw coach