“You cannot be anything you want to be – but you can be a lot more of who you already are.”
Tom Rath
Bovenstaande quote spoort ons aan om de beste versie van onszelf te worden.
Maar dit lukt natuurlijk niet zonder eerst te weten wie je dan eigenlijk bent.
Als je een appelboom bent, probeer dan geen perenboom te zijn.
Maar ben ik nu een appelboom of een perenboom?
Met Het Talentenpaspoort krijg je een duidelijk beeld van je talenten en hoe deze natuurlijke kwaliteiten jou bijzonder maken.
Maak het verschil door jezelf te zijn!
De beste versie van jezelf worden doe je door je talenten te ontwikkelen, niet door je zwaktes te remediëren.
“Er wordt dikwijls gezegd dat je uit je comfortzone moet durven komen. Ik denk dat heel wat mensen juist behoefte hebben aan het vinden van hun comfortzone.”
Wenneke Ong (Talentenpaspoort coach)
Persoonlijk Ontwikkelingsplan
Het is een logisch idee om ‘talenten’ op te nemen in het persoonlijk ontwikkelingsplan. Zo heeft men bij het Nederlandse Ministerie van Justitie en Veiligheid het jaarlijkse ontwikkelingsgesprek omgedoopt tot FIT-gesprek. Dit staat voor: Functioneren, Inzetbaarheid en Talent. Tijdens het FIT gesprek wordt gekeken hoe iemand zijn talenten kan vormgeven in de eigen functie aan de hand van een aantal vragen. Weet het team wat jouw talenten zijn? Wordt daar gebruik van gemaakt? Welke rol(len) kan jij opnemen? Welke ondersteuning of opleiding heb je nodig om je talenten te ontplooien?
“Learn the skill to let the talent out.”