“Laissez-vous surprendre par le potentiel des gens”
Ce que vous avez à offrir en tant que personne n’est que partiellement déterminé par votre formation ou votre expérience professionnelle. Jusqu’à présent, les employeurs se basaient principalement sur les diplômes et les compétences pour déterminer si quelqu’un était apte à travailler.
Mais c’est ainsi que nous négligeons très souvent le potentiel qui existe chez les gens. Les bons candidats nous échappent parce que nous nous accrochons aux diplômes et aux compétences.
Il est temps de renverser le processus de recrutement. D’abord voir si le poste convient vraiment à la personne en fonction de ses talents, ensuite voir ce que le candidat sait déjà et ce qu’il doit encore apprendre.
Comment savoir s’il y aura une bonne adéquation
entre la personne et le poste ?
Avec le Passeport-Talents et le TalentsADN, vous résolvez ce problème en 3 étapes :
Exemple de rapport sur l’ADN-talents :
Exemple de rapport d’adéquation :
