Fiabilité
et validité
Un test de compétences professionnelles doit être à la fois valide et fiable. La figure ci-dessous explique pourquoi :
Le Passeport-Talents est à la fois fiable et valide.
La véritable valeur ajoutée réside dans la validité du Passeport-Talents . Après tout, il n’est pas très difficile d’élaborer un questionnaire fiable. C’est pourquoi de nombreux fournisseurs de tests ne parlent que de fiabilité.
Développé en collaboration avec l’Université d’Anvers.
Le questionnaire en ligne a été développé en collaboration avec l’Université d’Anvers (2011).
La qualité psychométrique du Passeport-Talents est décrite dans un rapport technique qui fournit les informations suivantes :
- Fiabilité : basée sur les valeurs Alpha de Cronbach
- Validité de la construction : basée sur l’analyse factorielle
- Validité interne : basée sur l’analyse de distribution
- Fiabilité test-retest : basée sur le Coefficient de Stabilité.
Pour toutes ces mesures, le Passeport pour les Talents obtient un score de bon à très bon selon les normes psychométriques applicables.
Apprentissage automatique
En 2020-2021, d’autres recherches ont été menées en collaboration avec l’Université d’Anvers sur les talents caractéristiques d’un emploi (le TalentsADN). L’analyse des données sur les talents collectées depuis 10 ans à l’aide de l’apprentissage automatique montre que nous pouvons prédire avec précision l’emploi qui convient à une personne sur la base des résultats de son Passeport-Talents. Ces résultats sont mesurés sur des personnes réelles dans des emplois réels, ce qui constitue une preuve supplémentaire de la validité du Passeport-Talents.
