Zuverlässigkeit und Validität
Ein professioneller Talenttest muss sowohl gültig als auch zuverlässig sein. Die untenstehende Abbildung erklärt, warum:
Der Talentpass ist zuverlässig und gültig.
Der wahre Mehrwert liegt in der Validität des Talentpasses. Schließlich ist es gar nicht so schwer, einen zuverlässigen Fragebogen zu erstellen. Daher sprechen viele Testanbieter nur von Zuverlässigkeit.
In Zusammenarbeit mit der Universität Antwerpen entwickelt
Der Online-Fragebogen wurde gemeinsam mit der Universität Antwerpen entwickelt (2011).
Die psychometrische Qualität des Talentpasses wird in einem technischen Bericht beschrieben, der folgende Informationen enthält:
- Zuverlässigkeit: basierend auf Cronbachs Alpha-Werten
- Konstruktvalidität: basierend auf Faktorenanalyse
- Interne Validität: basierend auf der Verteilungsanalyse
- Test-/Retest-Reabilität: basierend auf dem Stabilitätskoeffizienten
Bei all diesen Messungen schneidet der Talentpass hinsichtlich der geltenden psychometrischen Standards gut bis sehr gut ab.
Machine Learning/Maschinelles Lernen
In den Jahren 2020–2021 wurden in Zusammenarbeit mit der Universität Antwerpen weitere Untersuchungen zu den charakteristischen Talenten eines Jobs (der Talent-DNA) durchgeführt. Die Analyse der seit 10 Jahren mit maschinellem Lernen gesammelten Talentdaten zeigt, dass wir anhand der Talentpass-Ergebnisse genau vorhersagen können, welcher Job zu jemandem passt. Diese wurden an realen Menschen in wirklichen Jobs gemessen und es ist daher ein zusätzlicher Beweis für die Validität des Talentpasses.
