Avantages de la mobilité interne
Offrir à vos employés la possibilité d’occuper un autre poste au sein de l’entreprise présente plusieurs avantages.
Elle permet de mieux fidéliser le personnel
Dans un marché du travail tendu comme celui d’aujourd’hui, les opportunités ne manquent pas pour les salariés.
Avant même que vous ne vous en rendiez compte, les personnes que vous vous êtes efforcés d’attirer sont parties.
En leur donnant la possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise et de changer de poste, vous évitez qu’ils ne partent lorsqu’ils ne se sentent plus heureux à 100 % dans leur emploi actuel.
Les métiers en pénurie sont pourvus plus rapidement
“Si vous avez une visibilité sur les talents de votre organisation, l’or est à portée de main. » Wenneke Ong
Il est souvent plus rapide et moins coûteux de recycler un employé interne que d’embaucher quelqu’un de l’extérieur.
Mais encore faut-il s’y prendre correctement. Ce n’est que si vous organisez bien votre mobilité interne que vous pourrez bénéficier de ces avantages. La question la plus importante est la suivante : « Y a-t-il une bonne adéquation entre le travailleur et son nouveau poste ? »
Comment savoir s’il y aura une bonne adéquation entre la personne et son nouveau poste ?
Avec le Passeport-Talents et le TalentsADN, vous répondez à cette question en 3 étapes :
La Maison des Talents, l’ultime facilitateur de la mobilité interne
La Maison des Talents est le pendant innovant de la Job House traditionnelle.
Avec la Job House traditionnelle, chaque poste de votre organisation est accompagné d’une description de fonction et d’un profil de compétences correspondant.Avec La Maison des Talents, chaque poste possède également son TalentsADN. Lorsque vous disposez d’une telle Maison des Talents, vos employés peuvent faire correspondre leur profil de talent personnel aux différents postes de votre entreprise.
Une bonne adéquation des talents signifie que la personne est taillée sur mesure pour ce poste. Sur la base du profil de compétences, vous pouvez ensuite déterminer les formations complémentaires ou les recyclages nécessaires. Mais vous êtes désormais sûr d’une chose : votre investissement dans la formation est un investissement sûr.
