“Vous ne pouvez pas être tout ce que vous voulez être – mais vous pouvez être beaucoup plus de ce que vous êtes déjà”
Tom Rath
La citation ci-dessus nous incite à devenir la meilleure version de nous-mêmes. Mais bien sûr, cela ne peut se faire sans savoir d’abord qui l’on est.Si vous êtes un pommier, n’essayez pas de devenir un poirier.
Mais suis-je un pommier ou un poirier ?
Le Passeport-Talents vous donne une image claire de vos talents et de la manière dont ces qualités naturelles vous rendent particulier.
Faites la différence en étant vous-même !
C’est en développant vos talents, et non en remédiant à vos faiblesses, que vous deviendrez la meilleure version de vous-même.
“On dit souvent qu’il faut oser sortir de sa zone de confort. Je pense que beaucoup de gens ont en fait besoin de trouver leur zone de confort”
Wenneke Ong (coach Passeport-Talents)
Plan de développement personnel
Il est logique d’inclure les « talents » dans le plan de développement personnel. Le ministère néerlandais de la justice et de la sécurité, par exemple, a rebaptisé l’entretien annuel de développement « entretien FIT functioneren, inzetbaarheid talent » ( = Fonctionnement, Employabilité, Talent) . Au cours de l’entretien FIT, nous examinons comment une personne peut appliquer ses talents dans son propre travail sur la base d’un certain nombre de questions. L’équipe connaît-elle vos talents ? Sont-ils utilisés ? Quel(s) rôle(s) pouvez-vous assumer ? De quel soutien ou de quelle formation avez-vous besoin pour développer vos talents ?
“Apprenez à faire émerger vos talents.”
