Interne Mobilität

Vorteile der internen Mobilität

Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, eine andere Funktion im Unternehmen einzunehmen, hat verschiedene Vorteile.

Es erhöht die Fixierung

Auf einem angespannten Arbeitsmarkt wie heute haben Arbeitnehmer vielerlei Möglichkeiten.

Bevor Sie es merken, sind die Menschen, die Sie mit so viel Mühe herangezogen haben, gegangen.

Indem wir Mitarbeitern die Möglichkeit geben, innerhalb des Unternehmens zu wachsen und den Arbeitsplatz zu wechseln, müssen sie nicht gehen, wenn sie sich in ihrem aktuellen Job nicht mehr zu 100 % wohlfühlen.

Engpassfunktionen werden schneller besetzt

„Wenn Sie Einblick in die Talente in Ihrem Unternehmen haben, dann ist das Gold zum Greifen nah.“ Wenneke Ong

Es ist oft schneller und kostengünstiger, den eigenen Mitarbeiter umzuschulen, als jemanden von außen anzuwerben.

Aber dann muss man es richtig anstellen. Diese Vorteile können Sie nur ausnutzen, wenn Sie Ihre interne Mobilität gut organisieren. Die wichtigste Frage lautet: „Passt der Mitarbeiter gut zu seiner neuen Funktion?“

Woher wissen Sie, ob die Person
gut zu ihrer neuen Funktion passt?

Mit dem Talentpass und der Talent DNA lösen Sie dieses Problem in 3 Schritten:

Talent-DNA der Funktion

Mit dem Talentscan „Der Talentpass“ messen wir die Talente Ihrer Mitarbeiter, die derzeit in der Funktion erfolgreich sind. Der Talent-DNA-Algorithmus ermittelt die charakteristischen Talente und dazugehörigen DNA-Zonen der Funktion basierend auf dieser Referenzgruppe.

Talentprofil des Kandidaten

Wir messen die Talente des internen Kandidaten anhand seines individuellen Talentpasses.

Matchen/Übereinstimmen

Der Matching-Algorithmus berechnet die Übereinstimmung zwischen den Talenten des internen Kandidaten und den charakteristischen Talenten (der Talent-DNA) der Funktion in Ihrer Organisation.

Der Matching-Algorithmus ist keine Blackbox, die eine kategorische Abfrage benötigt – Übereinstimmung oder keine Übereinstimmung. Das Ergebnis der übereinstimmenden Wörter betrug sogar einen Prozentsatz und wurde auch im Hinblick auf die Übereinstimmung oder fehlende Übereinstimmung angezeigt. Es ist möglich, nachdem Sie verschiedene, interne Kandidaten einfach verglichen haben, auch mit jedem Kandidaten ein substanzielles Gespräch zu führen.

Das Talent-Haus ist der ultimative Vermittler der internen Mobilität

Das Talent-Haus ist die innovative andere Hälfte des traditionellen Funktionshauses. Das traditionelle Funktionshaus verfügt über Funktionen in Ihrer Organisation sowie einer Funktionsbeschreibung mit dazugehörigem Kompetenzprofil. Das Talent-Haus verfügt über alle Funktionen, die auch in der Talent-DNA eingeschlossen sind.

Wenn Sie ein derartiges Talent-Haus haben, können Ihre Mitarbeiter ihre persönlichen Talentprofile mit den verschiedenen Funktionen in ihrem Unternehmen abgleichen.

Eine gute Talent-Übereinstimmung bedeutet, dass die Person für diese Funktion aus passendem Holz geschnitzt ist. Auf der Grundlage des Kompetenzprofils können Sie dann ersehen, welche Art von Weiterbildung oder Umschulung nötig ist. Aber eines können Sie sich jetzt sicher sein: Ihre Investition in die Ausbildung ist eine sichere Investition.