Niet alleen het ‘willen’ is van belang maar ook het bijzondere karakter ervan.
Meer en meer wordt er in organisaties gepraat over talenten, energie, wat mensen echt willen. En terecht want nog nooit vielen zoveel mensen uit door mentale aandoeningen (stress, burn-out, bore-out,…)
We hebben ondertussen geleerd dat symptoombestrijding zoals fruitmanden, mindfulness sessies, massage beurten enz. niet veel zoden aan de dijk brengt.
Daarom de verhoogde interesse voor
- wat mensen energie geeft.
- wat mensen graag willen.
- wat mensen motiveert.
Maar dit gebeurt dikwijls zonder voldoende realiteitszin. Het is niet omdat iemand oh,zo graag wil zorgen voor anderen dat die persoon ook het potentieel heeft om in de zorgsector toegevoegde waarde te leveren.
Bedrijven zijn geen wellness-centra
We kunnen niet van bedrijven verwachten dat ze een job creëren die jij erg graag doet maar waar jij geen competitieve meerwaarde in levert.
De ‘realpolitik’ van WERKelijke talenten.
Daarom adviseren wij bedrijven en professionals aan de slag te gaan met WERKelijke talenten. Jouw WERKelijke talenten zijn de natuurlijke kwaliteiten die jou bijzonder maken.
‘Bijzonder maken’ betekent hierbij:
- WILLEN, maar veel sterker dan anderen –> GEDREVENHEID
- KUNNEN, maar dan veel makkelijker dan anderen –> AANLEG
Jouw GEDREVENHEID en AANLEG vormen samen jouw natuurlijke potentieel. Dit potentieel is het stevigste fundament dat je hebt om competenties op te bouwen.
Om je WERKelijke talenten te kennen moet je je dus vergelijken met anderen.
Aan iemand vragen ‘Wat doe je graag?’ , ‘Wat geeft jou energie?” volstaat niet want dan kijkt de persoon enkel naar zichzelf.
En nee, je moet geen angst hebben dat jij geen WERKelijke talenten zou hebben. Ieder van ons is uniek en heeft het potentieel om een specifieke bijdrage te leveren.
Maar dan moet je wel stoppen met navelstaren en kijken naar waar jij met jouw ‘GEDREVENHEID’ en ‘AANLEG’ een bijzondere bijdrage kan leveren om je organisatie te helpen floreren.
Ontdek je WERKelijke talenten. Daardoor zal je een job vinden die bij jou past én waarin je jouw unieke bijdrage kan leveren.
Peter Monsieurs
van Het Talentenpaspoort