Bei Veränderungsprojekten stehen dem modernen Manager reichhaltige Instrumente mit Hilfsmitteln für die Supervision der Veränderung zur Verfügung (Strategie / kritische Erfolgsfaktoren / kritische Leistungsindikatoren / Management-Dashboards...). Allerdings befindet sich die große Lakune nicht hier, sondern in der Einbeziehung des einzelnen Mitarbeiters in die Veränderung.

Um in einem Veränderungsprojekt mit dem Talentpass des Mitarbeiters und dem Talentpass des Teams die Arbeit aufzunehmen, wird der Betroffene herausgefordert, selbst auszudrücken, wo und wie Sie Ihren Beitrag zur gewünschten Veränderung liefern können. Dieses Mal nicht aus der Unternehmensstrategie heraus, sondern basierend auf seinen eigenen Talenten. Auf diese Weise werden Mitarbeiter viel stärker bei Veränderungen eingezogen und vergrößern exponentiell die Erfolgschancen.

Unsere zertifizierten Coache können Ihr Unternehmen betreuen, damit Ihr Veränderungsprojekt ein Erfolg wird. Wünschen Sie weitere Informationen zu unseren Workshops und Seminaren zu Veränderungen?